2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:200C:100D:160答案：C3.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①②④③专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②④答案：C4.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:客观规律性C:主观能动性D:时间性答案：B5.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：B6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：D7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全面责任C:担保责任D:直接责任答案：A8.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:亚当斯C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：A9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C10.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于企业固定成本C:属于直接培训成本D:不属于培训成本答案：A11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工龄性调整B:物价性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C12.敬业的特征不包括()A:务实B:奉献C:持久D:主动答案：B13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:结束环节C:起步环节D:中间环节答案：A14.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论答案：B15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C16.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:红利C:薪酬D:工资答案：C18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D19.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标导向原则C:定量准确原则D:突出特点原则答案：B20.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系主体具有不特定性答案：B21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:5C:45D:25答案：C22.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能...