专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:决策能力C:谈判能力D:整体运作能力答案：C2.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:工作分析D:薪酬分配答案：C3.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:市场策略答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B5.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：B6.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C7.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:内部导向战略C:经营战略D:职能战略专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B9.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D10.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:RAVC:平衡计分卡D:目标管理法答案：B11.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:垂直流动C:水平流动D:行业间流动答案：C13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D14.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B15.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PCIC:略专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PPU答案：B16.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:歧义性C:严密性D:怀疑性答案：A18.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的获得与配置B:人力资本的价值计量C:人力资本投资D:人力资本战略管理答案：B19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:年度C:季度D:月度答案：B20.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:路在脚下，慢慢摸索C:觉得无路可走D:走自己的路，让别人说去吧答案：D21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO14000D:ISO10015答案：D22.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:带薪休假C:住房公...
