2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:品质导向型考评法答案：B2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:品质性效标C:特征性效标D:行为性效标专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标分解法D:关键目标法答案：D6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：D7.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的体系C:劳动法的内容D:劳动法的渊源专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:公力救济C:自我救济D:社会救济答案：A9.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:量表评定法C:混合标准尺度法D:行为答案：D10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.25C:0.2D:0.15答案：C11.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动法》专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：A12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：B13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是一种改良式变革答案：D14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C16.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:例会制度是以书面的形式沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：C17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A18.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:争取员工支持C:节约培训成本D:消除片面需求答案：D19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强迫C:强制D:必需答案：C20.以下关于企业...