2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:10组C:20组D:5组答案：B2.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:湿度C:温度D:音乐答案：A3.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:绩效工资过于强调个人的绩效专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:企业文化氛围的营造答案：D5.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C6.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:反馈功能好C:开发成本小D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：A7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C9.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B10.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?德鲁克D:彼得?圣吉答案：B11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:社会化大生产C:劳动管理专业化分工D:劳动环境改善答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:人员配置D:招募答案：B13.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B14.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:相似性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A18.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答案：A19.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C21.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请...