2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D2.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:超事业部制答案：C5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:行为观察C:笔试法D:心得报告答案：B7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:归因D:外因专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:对比效应D:光环效应答案：C9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标准C:标记D:标度答案：D10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:集体争议C:个别争议专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权利争议答案：A12.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:绩效工资C:基本工资D:股票期权答案：D13.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程目标C:培训课程设计D:课程模式答案：C14.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系答案：A15.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标记C:标度专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：C16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:劳动关系C:协作关系D:法律关系答案：B17.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化管理C:职业化素养D:职业化理念答案：C18.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A19.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：C21.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:一...