2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:任职条件分析D:人员分析答案：D2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘管理成本D:招聘预算答案：A3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:相关关系分析C:排序分析D:频率分析答案：A5.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:选拔D:录用答案：C6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C7.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权组织专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:超事业部制答案：D8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:告诉朋友自己已有安排C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：A9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关C:正相关D:不相关答案：B10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分级答案：D11.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:成本性C:结构性D:功能性答案：D13.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:两难式D:排序型答案：C14.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一部分答案：C15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:学习评估D:反应评估答案：C16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D17.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：C18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:由培训之前的...