2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径—目标理论答案：B2.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:素质性效标C:行为性效标D:效果性效标答案：A3.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:边实践边学习D:分散答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬满意度分析C:薪酬水平调整建议D:调查实施情况分析答案：B5.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:适才适用原理C:同素异构原理D:动态优势原理答案：B6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬档次答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:雇主与雇员答案：B9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:后续效应C:优先和近期效应D:晕轮效应答案：C10.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:专业型D:综合型答案：D11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：B13.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:内部创业战略C:合资战略D:多样化发展战略答案：D14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:①②④③C:②④①③D:④②①③答案：C15.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:股票期权C:年终资金专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工福利答案：C16.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:具有全方位、多维度特点答案：C17.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:①③②④D:③①④②答案：C19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45294D:1/答案：C20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A21.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作行为C:工作内容D:员工操作的设备答案：D22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:①④③②⑤答案：A23.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...