2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C3.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A5.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：C6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：B7.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:评分法D:因素比较法答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：A9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B10.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：A13.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优比例C:最优发展速度D:最优经济效果答案：A14.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:企业的战略方案C:关键绩效D:工作岗位说明书答案：B15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B17.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:同一单位申请表项目是相同的答案：D18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:职等D:岗级答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:非长期固定性组织结构答案：B21.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动...