2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【突破训练】VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:行为C:技能D:知识答案：A2.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的分级C:指标的量化D:评价的流程答案：D3.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能分解C:职能调整D:职能规划答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪资C:基本费用D:人工成本答案：D5.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C7.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:下线D:预警线答案：B12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:下线D:均值线答案：D14.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:趋势外推法答案：D15.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员的培训专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:能够提高学员的行为能力答案：B16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A17.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:态度B:知觉C:动机D:归因答案：A20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程进行时答案：A21.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KEIC:KPID:KPP答案：C22.下列关于岗位薪酬制的说...