专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：C2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:45C:15D:30答案：B3.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.25答案：C5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:成熟期专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定期D:创业初期答案：B8.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：A9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：A10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A11.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：B12.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测量C:物理测验D:心理测验答案：D13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：A14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:管理人员的工作积极性答案：A15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:思维性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C16.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D17.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D18.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C19.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5日内C:10日内D:15日内答案：D2...
