2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案：A2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:①②③C:②①③D:③①②答案：A5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:庄子C:老子D:荀子答案：D6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:成本收益率答案：C7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:150+AD:400+A答案：D8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:采用包干负责制C:在单调的作业中增加一些变动因素D:生产工人参与制定计划答案：D9.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：C10.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:个人绩效D:工作流程答案：B11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场营销组合改良答案：B12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:反映岗位工作诸因素上的差别D:以“事”为中心答案：D14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A15.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:事前事后评估法C:横向比较评估法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向对比评估法答案：A16.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:采集社会公开信息C:调查问卷D:企业之间相互调查答案：A17.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B19.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％...