2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编答案VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编答案第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、敬业、审慎D:爱岗、慎独、勤勉答案：B2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:时间接近联想C:因果联想D:空间接近联想答案：B3.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:满意度诊断调查C:员工满意度调查D:工作满意度调查答案：A4.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立目标体系B:新的循环C:考评结果D:组织实施答案：C5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C6.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D7.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数量化B:抽象化C:概念化D:虚拟化答案：A9.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A10.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性答案：A12.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：C13.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:中介C:社会D:个体答案：A14.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:经济性较差D:评分比较困难答案：B15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动法》答案：B16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性C:独特性D:特征性答案：D17.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:效度C:常模D:标准化答案：C18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：B19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:15C:7D:5答案：A20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：A21.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A22.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A23.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:自我中心型思维C:习惯性思维D:麻木性思维答案：C24.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...