2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加精品答案VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效矩阵D:计件薪酬制答案：C2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:福利C:薪酬D:工资答案：C3.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:渐进式答案：C4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：D5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：B8.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：A9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：D10.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C11.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬水平控制的程度B:薪酬信息的公开透明程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：A12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:基本费用C:员工工资D:人工成本答案：D13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:权责结构答案：B14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:行为定位法D:360度考评答案：D15.（）又称为“华德决策准则”。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：B19.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B20....