专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【必刷】第I部分单选题（50题）1.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额C:工作等级D:技术等级答案：B2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段?D:正式调研阶段答案：D3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人本管理C:人力创新管理D:生产组织管理答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉?D:归因答案：D5.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D6.招聘申请表的特点不包括()A:申请表的内容和形式固定不变B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：A7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：C9.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：A10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:课程设计C:划定课程范围D:选定培训师答案：A11.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:有效性C:系统性D:具体性答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表C:自传式调查表?D:招聘申请表答案：C13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:扭转型战略C:多种经营型战略D:增长型战略答案：D14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:劳动报酬C:最低工资标准D:合同期限答案：B15.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资B:计时工资C:计件工资D:津贴和补贴专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:4C:5D:3答案：A17.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:人力资源规划D:职务说明书答案：D19.培训效果评估的内容不包括()A:企业运营成本降低的程度B:受训人员工作改进的程度C:新知识新技能掌握的程度专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业经营绩效改进的程度答案：A20.（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:平等性D:合作性答案：D21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同解除D:劳动合同变更答案：A22.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是...
