2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精品）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精品）第I部分单选题（50题）1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬体系的完备性D:员工贡献率答案：A2.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:学习能力C:培训能力D:培训动机答案：A3.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）不属于法定福利A:工伤保险B:带薪休假C:住房公积金D:生育保险答案：B5.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:GC:WXD:N答案：D6.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:一切从自身利益出发D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D7.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:成本降低率D:品牌市场价值答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：A9.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:想办法解决困难C:不给上司添乱D:索要工资答案：B10.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:泰勒C:罗伯特·欧文D:芒斯特伯格答案：C11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:出现了专门的人力资源管理部门D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：B13.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:文明礼貌和职业着装上D:服务态度和职业用语上答案：A14.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造性想象D:无意想象答案：D15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障C:就业与失业D:劳动关系专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:5小时C:1小时D:6小时答案：C17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:建设职能D:教育职能答案：C18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:合作型企业D:日本模式答案：C19.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织监事会C:国际劳工大会专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国际劳工组织理事会答案：C20.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:持股自愿原则C:按劳分配原则D:广泛参与原则答案：A21.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:中层经理C:公司总经理D:科技开发人员答案：C22.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经...