专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：A2.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:确定阶段C:最后阶段D:考核阶段答案：C3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:②①③④⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:开发成本小C:实施成本低廉D:受主观影响大答案：B5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:行为C:量表评定法D:混合标准尺度法答案：B6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：D7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:多维立体制专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D9.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A10.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:分布误差C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:外在性C:替换性D:失衡性答案：B13.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:协商C:和解D:调解答案：A14.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D15.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:用人单位方面代表答案：C17.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：A18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D19.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:岗位的技能要求分析答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:日记调查法C:媒体采访法D:调查研究法答案：C21.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认...
