专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：A2.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:任人唯贤C:用人不疑D:以人为本答案：C3.以下不属于员工信息内容的是（）。A:劳动合同B:兴趣、特长、爱好等信息C:奖励和模范先进事迹材料D:参加党团组织的材料答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:任人唯贤C:以人为本D:严爱相济答案：A5.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D6.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的存储C:信息的检索D:信息的传输答案：A7.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:有利于把握消费者需求变化的规律C:可以减少行业竞争的激烈程度D:企业抵御风险的能力会有所提高专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资标准C:当地人工成本平均水平D:最低工资指导线答案：B9.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境领导理论B:路径…目标理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:人力资源规划C:战略规划?D:组织规划答案：A11.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖B:部门相互挖人专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相互拆台D:无强烈竞聘上岗答案：A12.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:劳动合同正常履行期间B:在试用期内C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：A13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:3C:2D:1答案：B14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体C:考评时间D:考评方向答案：B15.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：C16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:问卷调查法C:行为记录法D:会议调查法答案：C17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:内容C:标准D:要求答案：B18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
