专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:薪酬标准C:定员D:工作任务、职责?答案：A3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘目的C:职务说明书D:职务分类答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:上级主管部门C:人事行政总监D:法律答案：D5.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:福利待遇D:法定福利答案：D6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工考核C:员工培训D:员工招聘答案：C7.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能级分析法D:对比分析法答案：A8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:适用于企业各类人员C:丰富受训者的多岗位工作经验D:改善部门之间的合作答案：B9.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职业C:岗位D:职位答案：A10.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C11.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:劳动保护权和职业培训权专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C12.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D13.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知D:不得解除劳动合同答案：D14.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：B15.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位管理B:企业战略C:绩效管理D:岗位分析答案：C16.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：C17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等答案：C18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“人生观”C:“价值观”D:“态度观”答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所...
