2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（新）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（新）第I部分单选题（50题）1.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:销量C:客户满意度D:责任感答案：D2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：C3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:调解之诉答案：C4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10个B:3个C:7个D:5个答案：A5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C6.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D7.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向揭示思维C:逆向思维D:逆向管理答案：C8.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘与配置C:人力资源规划D:绩效与薪酬答案：C9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:方法分析D:结构分析答案：A10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否有主持人答案：A11.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：B12.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试对被测试量的准确度答案：C13.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：B14.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:组织D:环境答案：C15.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:5~10年C:3~5年D:I~2年答案：C16.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：B17.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:战略型C:资本经营型D:财务管控型答案：A18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:人D:费用答案：C19.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:前期准备阶段C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C20.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：D21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:家庭问题D:生活条件答案：A22.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:萌芽阶段C:发展阶段D:成熟阶段答案：C23.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:觉得无路可走C:走自己的路，让别人说去吧D:光脚的不怕穿鞋的答案：C25.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属...