2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:组织环境D:培训者答案：C2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:经验预测法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：C5.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：A7.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的需求预测问题答案：A9.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：B10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：B11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:知情权D:决定权答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:浮动工资C:基本工资D:固定工资答案：B13.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:中间倾向D:标准误差答案：A14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.20～0.30答案：D15.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:年功序列制C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D17.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：B18.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于高速发展期D:处于平稳发展期答案：A19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度，工资标准和形式D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：B21.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:近期效应C:首因效应D:优先效应答案：B22.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类...