2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:协调技能C:理论技能D:人文技能答案：C2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:招聘申请表C:个人履历D:加权测评表答案：B3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：B5.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D6.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：A7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:比例量化C:当量量化D:等距量化答案：A9.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:市场经济的动态性D:气候的变化答案：B10.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:计件工资制是一种典型形式答案：A11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:告诉朋友自己已有安排答案：A12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B13.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:取消外出计划，随时服从安排C:继续外出，但缩短外出时间D:按休假期限，继续外出答案：B14.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:客体D:原则答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A18.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:内部误差D:系统误差答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作...