2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:科技开发人员C:公司总经理D:中层经理答案：C2.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：D3.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:雇主组织C:用人单位D:工会组织答案：A5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:心理C:结果D:行为答案：B6.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：B7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治胜任特征C:个人胜任特征D:概念胜任特征答案：D9.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天C:60天D:30天答案：A10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：D11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C13.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:混合型C:人力资本D:领先型答案：A14.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D15.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:双重C:传统D:网状专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：A17.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C18.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：A19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场处置方案答案：D20.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:阻碍思维C:死记硬背现成答案D:反面思维答案：C21.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A22.()属于外部激励。A:工作挑战性B:自我实现C:参与感D:福利待遇答案：D23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成...