2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:公平C:合法D:成本答案：A2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:组织D:个人答案：D5.（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:利润率D:责任心答案：D6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:产业结构答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：A9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:组织C:建设D:参与答案：A10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D11.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D13.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B14.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德比法律产生得早C:道德的适用范围小D:道德依附于法律答案：B15.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:3人C:8人D:10人答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C17.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：A18.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B19.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:规划D:评估反馈答案：B22.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转...