2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.75D:0.5答案：B2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:目标C:学习D:心理答案：A3.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:行为为导向C:技能为导向D:绩效为导向专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:②④③①D:④②①③答案：A6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:减少培训的成本C:关注信息的反馈D:提高学习的效果答案：B7.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:试验和探索阶段专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:经济环境C:人口环境D:行业特征答案：D10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬D:效益薪酬答案：A11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:薪酬福利专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保险D:社会救济答案：C12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:半年C:1年D:2年答案：C13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:观念C:结果D:学习答案：D14.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:后天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:测评的内容是人的素质答案：C17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:60日D:30日答案：A18.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A19.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:福利费C:偶然所得D:财产租赁和转让所得答案：B20.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:薪酬...