2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精品】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精品】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:摸拟分权制D:直线职能制答案：C2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评对象D:测评目标答案：D3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个C:10个D:5个答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:智能素质D:文化素质答案：A5.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程目标D:课程内容答案：C7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测D:可以分为定置和定性两大类答案：C9.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A10.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:公忠为国的社会责任感C:以礼待人的和谐精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：B11.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:抽样调查法D:访谈法答案：C12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1个月D:1年答案：D13.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A14.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:员工面谈D:岗位评价答案：B15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合并和关闭臃肿机构答案：D16.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:能力工资C:提成工资D:岗位工资答案：B17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:产品产量D:破损率答案：C18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:影响员工的工作答案：B19.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:服务市场专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术市场答案：C20.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：C21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔...