2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:人口环境C:行业特征D:经济环境答案：C2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:专业技术人员C:普通员工D:高级管理人员答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：A5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约1个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：B6.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:绝不能违背上司的意愿C:干一行，专一行D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：C7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:态度D:智慧专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司岗位需求答案：D9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:常数法C:简单相加法D:函数法答案：B10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动合同D:劳动关系答案：A11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:经验性C:压力性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景性答案：D12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:是培训规划的最后一个机制C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：C13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作产出D:工作效率答案：C14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:结果评估C:行为评估专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反应评估答案：D16.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗等的划分C:职系的划分D:岗级的划分答案：C17.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动对象D:劳动者答案：D18.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：B20.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D21.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：B22.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式矛口结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C23.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(...