2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B2.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：A5.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:社会性行为与社会性需要C:生理性行为与生理性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D6.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备看管定额定员分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A7.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训方式D:培训计划答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：B9.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:主体具有特定性C:是产权关系的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D11.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:舒尔茨D:梅奥答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：A13.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:公正原则C:合法原则D:及时处理原则答案：A14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：A15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:9—10C:3—4D:6—7答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:整体性C:针对性D:多元性答案：C17.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D18.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最高C:最多D:最低答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：B21.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:15日D:3日答案：A22.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属...