2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:评估者依据自己的主观性判断答案：B2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D3.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B5.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:一般不越级汇报工作D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：C6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法答案：C7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动法律规定D:劳动法律原则答案：A9.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：B10.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D11.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:生活指数调整D:工龄工资调整专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:技能薪酬C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C13.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:特许经营C:低成本D:分包答案：C15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:形式劳动关系C:集体合同D:事实劳动关系专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:导向答案：A17.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:和解C:调解D:协商答案：A18.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：A19.(2015...