专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②④①③C:④②①③D:②①③④答案：B2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:预测效度C:异侧效度D:内容效度答案：D5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C6.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:周末C:星期五D:星期一答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:细致、耐心、少言C:主动、务实、持久D:加班、奉献、忠诚答案：C9.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:5个C:15个D:10个答案：D11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评标准D:考评方法答案：B14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：C15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认可维度答案：B16.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:高于C:优于D:低于答案：D18.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益激励型D:利益约束型答案：A19.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:录用专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保持D:考评答案：A20.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D21.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C22.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度C:劳...
