2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（A卷）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:上级工会代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B3.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:不冒险D:多请示汇报，同时集思广益答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：C5.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于提高专业技能的内在含量答案：A6.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：A7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A9.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C11.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B13.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动对象D:劳动环境答案：A14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:课程开始时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：B18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:课程设置D:教学目标答案：B19.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：A20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:对象要从...