专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（50题）1.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C2.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:福利C:基本薪酬D:绩效薪酬答案：C3.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:社会保险法C:就业促进法D:劳动争议处理法答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优比例D:最优经济效果答案：B5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:情境测验C:心理测验D:投射技术答案：C6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:性别年龄D:婚姻状况答案：A7.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:了解有关方案的情况D:满足企业管理的需要答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：B9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:强迫分布法。C:评价中心法D:日清日结法答案：A10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:140元C:260元D:128元答案：B11.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:盈亏平衡点法D:工资总额与销售额答案：A12.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:个人简历C:招聘申请表D:加权测评表答案：C13.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:战略分解C:实际成效D:绩效评价答案：B14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程联合计划C:课程系列计划D:课程具体计划答案：C15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价格增长答案：C16.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系主体具有不特定性答案：C17.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:继续外出，但缩短外出时间C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，到公司上班答案：A18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:工作分析不到位C:绩效目标不明确D:绩效考评标准不明确答案：D19.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理...
