专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:—致性C:特征性D:稳定性答案：B2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A3.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:0HSASl8000答案：B5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A6.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:为了避免损失，还是会推掉任务C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:先接受任务，完成不了再解释答案：B7.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:满足低级需要C:成就感D:更多的责任专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:安全C:自我实现D:社会答案：A9.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:强调少用人、多办事C:鼓励员工大胆创新D:按顾客满意度支付员工工资答案：D10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:责权对等C:母子公司D:总部组织结构答案：D11.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳资权利C:利益分配D:劳动关系答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:要素评价法C:标杆法D:比较参照法答案：B13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:内部心理障碍C:环境方面的障碍D:内部智能障碍答案：C14.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:芒期特伯格C:泰勒D:梅奥答案：A15.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:平行团队C:临时团队D:项目团队专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:文化C:个体D:中介答案：B17.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：A18.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C19.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向上级反映D:按照规定给予处罚答案：A20.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D21.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D22.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：C23.随着企业合并和兼并活动的增加，越来...
