2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:薪酬调查与分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C2.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:真诚、谨慎、勤勉答案：A3.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：C5.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：A6.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:帅气靓丽的年轻人答案：C7.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且不连续的答案：A8.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总经理B:绩效日常管理小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C9.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主管评定法答案：A11.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D12.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B13.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D14.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:全局性C:纲领性D:计划性答案：C16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:想象思维和联想思维B:发散思维和收敛思维C:类比思维和因果思维D:逻辑思维和辩证思维答案：B17.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：C18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:早出晚归，加班加点答案：A19.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将团队作为最基本的创造力单位C:将决策权延伸到组织底层D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:计划控制C:资金控制D:分配控制答案：D21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:观察法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:SDSD:RIT答案：A23.（）属于职业能力测试A:MATB:SDSC:TATD:SCII答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级...