专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:主体C:对象D:内容答案：A2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：B3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:公平公正D:成本节约答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：B5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业良心C:职业纪律D:职业态度答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:被评估的人数答案：C9.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:经济形势C:人口环境D:企业行业特征答案：D10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④①②③C:①②③④D:④②①③答案：B11.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D15.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:年C:月专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:季度答案：C16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：A17.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：A18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:以人为本C:防重于治D:预防为主答案：A19.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接责任答案：C20.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场滞后策略答案：A21.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:心理测试D:笔试答案：A22.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发...
