专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：C3.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:外在一致性D:内在一致性答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:心理测评C:无领导小组讨论D:文件筐答案：D5.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：D6.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：A7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:法定性C:统一性D:技术性答案：A8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性D:思维性答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我中心型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:感情效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：B17.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评对象C:测评主体D:测评指标答案：A18.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:3～5人D:5～15人答案：B19.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的效度C:绩效管理的信度D:绩效管理的评价标准答案：B21.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式...
