专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:1/D:45303答案：D2.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:精度C:效度D:信度答案：C3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：B5.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:7日C:5日D:15日答案：C6.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:区分度C:相关度D:可信度答案：A7.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:薪点工资制专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工资制答案：C8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A9.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D10.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:晕轮效应D:近因效应答案：A11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：B12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es<0C:Es>0D:Es>1答案：D13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:行为导向型D:结果导向型答案：D14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:资料结构C:教学资源D:交付要求答案：A15.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职门C:职系D:职组答案：C16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：A17.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C18.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化技能答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：B20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:经济普查D:人口普查答案：B21.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动立法原则答案：A22.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B专业精品新疆克拉玛依...
