2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:系统原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:DATC:CATD:MAT答案：A3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:群体性C:社会的影响性D:不可预期专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:评分者信度C:一致性信度D:重测信度答案：A5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工答案：C6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0C:2D:0.5答案：C7.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:跟随型薪酬策略答案：A8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:流程C:能力D:利益相关者答案：D9.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:省级政府主管部门C:市级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D10.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:既信任，又怀疑答案：B11.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会成员答案：D13.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:管理培训C:绩效考评D:薪酬调查答案：B14.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:体能C:工作年限D:能力答案：D15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:社会D:个人答案：B17.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股少于100%C:持股未达50%D:持有少量股份答案：A18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：A19.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：D21.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向C:坚持以个人利益为主D:坚持客观性标准答案：C22.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说明理由，推脱任务B:征求自己...