2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【基础+提升】VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:工作绩效C:组织效率D:工作分析答案：A2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:电话调查法C:邮寄调查法D:当面调查询问法答案：D3.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:可靠性分析C:数理统计分析专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统计报表分析答案：D4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:加权招聘申请表B:招聘申请表C:自传式调查表?D:岗位分析调查问卷答案：C5.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:培训时间长B:以客观、公正的绩效考核为依据C:是任职前培训的延续D:以一对一为主要指导方法答案：A6.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容B:主要对象C:主要目标D:主要参考答案：B7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:设计合理的调查流程专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确立系统化的培训需求分析机制D:明确培训需求调查的参与者答案：C8.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘计划B:招聘对象C:具体情况D:招聘预算答案：B9.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:工作性质的同一性C:行业性质的一致性D:地区经济发展水平答案：B10.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A11.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业基金B:基本养老保险C:企业年金D:员工个人储蓄性养老保险答案：C12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:能级分析法C:常模分析法D:对比分析法答案：A13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:人的动机产生于人的需要C:动机是由需要引发的内在动力D:需要来源于动机答案：D14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:休假3个月后C:休假6个月后D:病愈后答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人力资源规划C:人员配置D:人员规划答案：A17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:10年C:5年D:3年答案：C18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对成本具有控制性专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对员工具有激励性D:对...