2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案解析VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现组织盈利答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:职位分类D:岗位分类答案：B5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:司法解释C:立法解释D:行政解释答案：A6.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:目标D:结果答案：C7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:描述性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D9.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:工会代表D:员工代表答案：A10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体效应C:鲶鱼效应D:远期效应答案：C11.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:连续性C:相似性D:相关性‘答案：D13.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:社会保险制度C:劳动标准制度D:劳动争议处理制度答案：B14.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C15.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C17.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律C:劳动法律制度D:劳动法律事件答案：C19.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:只有多接触几次，才能记住对方C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5...