2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（有一套）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D2.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D3.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:岗位工资C:提成工资D:能力工资答案：D5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂授课D:情景模拟答案：D6.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益约束型D:利益协调型答案：D7.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:多个指标C:同一指标D:纵向答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:培训者指南C:工作任务表D:学员手册答案：D9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:矩阵制C:摸拟分权制D:直线职能制答案：C10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:马尔可夫模型D:计算机模型法答案：C11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:能获得的数据专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理风格答案：B12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫模型法D:计算机模型法答案：A13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:层次分析法D:经验判别法答案：D14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：A15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时间消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:吃东西时，总是感觉不放心答案：C17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：A18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:百分比系数法C:函数法D:常数法答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:办公室C:调度D:管理层答案：A20.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:基本工资C:福利D:奖金答案：D21.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员供给计划C:编制人员培训计划D:编制人员需求计划答案：D22.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模...