2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精选答案VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精选答案第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:将财务与非财务指标结合答案：B3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C5.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:课程结束后预期分析C:培训课程的费用分析D:岗位的技能要求分析答案：C6.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：A8.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:激励性D:公平公正答案：D10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:共同发展原则C:适合企业特点D:保持动态性原则答案：B11.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：B12.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:（稳态，复杂）B:（动态，简单）C:（稳态，简单）D:（动态，复杂）答案：A13.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:情态D:性情答案：B14.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:调解达成协议答案：D15.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于直接培训成本C:不属于培训成本D:属于企业固定成本答案：A16.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:访谈技术C:投射技术D:问卷法答案：C17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:10％～20％C:70％～80％D:60％～70％答案：C18.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:计划产出D:工作成果答案：A19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:成果C:工作和任务D:关系答案：B20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分级D:岗位评价答案：C22.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:品质性效标答案：A23.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:分析C:评价D:理解答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，w...