2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案第I部分单选题（50题）1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D3.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A5.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:生产指标C:收益率指标D:利润指标答案：A6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:平行团队C:交叉团队D:流程团队答案：D7.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:由亚历克斯·奥斯本提出专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业员工D:企业法定代表人答案：A10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:保持C:考评D:战略制定答案：D11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A12.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A13.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:知识导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A18.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：A19.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:面临士气问题，处于过渡期专业精品云南省曲...