专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:薪酬管理D:绩效管理答案：A2.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:考评体系C:理念体系D:行动方案答案：D3.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:主导辞职率C:被动离职率D:员工辞退率答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：C5.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对信息的传递程度答案：A6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:组织机构C:集团战略D:管控模式答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:服务群众答案：A9.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:社会C:个体D:文化答案：D10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：C11.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资结构D:工资等级答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：B13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:编码辞典法D:专家评分法答案：B14.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：A15.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:合作上进D:敞开心扉答案：D16.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析答案：A17.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C18.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:环境限制理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D19.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:公约批准国C:世界各国D:会员国答案：B20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C21.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：C22.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间阶梯原则D:全面评价原则答案：C23.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响...
