2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（巩固）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：A2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:10个C:5个D:7个答案：B3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:封闭型晋升答案：B4.所谓拜金主义，其本质是（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C5.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B6.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:双向规则C:单独制定D:并列并联答案：B8.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：A9.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B10.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO10015C:ISO9000D:ISO14000答案：B11.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C12.()适合于对产品作不断完善、改进。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C13.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:15-30分钟C:1小时以上D:30分钟-1小时答案：B14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：B15.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统设计指标答案：A17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是企业经营的战略合作伙伴C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：B18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A19.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:门前岗位C:...