2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：D2.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听多说C:多听少说D:少听少说答案：C3.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①③②C:①②③D:②①③答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:程度原则C:协调原则D:单一原则答案：C5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:中国500强企业C:世界500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D6.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B7.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:15D:20答案：B9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B10.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升条件D:晋升比率答案：B11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：C13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B14.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D15.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晋升条件C:晋升比率D:晋升预案答案：D16.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:企业章程D:人事制度答案：D17.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:明确组织战略导向D:符合企业经营规模答案：B18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:商品市场C:金融市场D:技术市场答案：A19.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:德尔菲法是一种定性预测方...