2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C3.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:4D:20专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:绩效C:团队学习D:外人的满意度答案：C5.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:定岗定员C:岗位研究D:工作分析答案：C6.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：A7.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采集社会公开信息答案：B8."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:居中趋势C:苛严误差D:宽厚误差答案：B9.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:示范作用答案：A10.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：A11.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:年度计划控制C:效率控制D:战略控制专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:常模参照C:效标参照D:能力考核答案：C14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.8专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.4答案：C16.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:考评实施技巧C:反馈评价结果的方法D:绩效考评指标的设计答案：D17.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：B18.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资个体协商C:工资协商D:工资水平协商答案：A19.收入差距的衡量指标是（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国民收入B:人均GDPC:基尼系数D:需求弹性答案：C20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B21.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：A22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场改良答案：B23.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...