专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:35小时D:48小时答案：A2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:特定性指导C:专业性指导D:个别性指导答案：B3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:对比效应C:近因相似效应D:感情效应答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:培训费增加，增强企业知名度D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：C5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:行为为导向C:技能为导向D:工作为导向答案：A6.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立明确的考评标准体系C:建立完善的数据D:建立严谨的工作记录制度答案：C7.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：B10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：A11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:原材料费用C:总费用D:人工费用答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:态度、价值观D:解决问题能力答案：A13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：D15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:责任C:权限专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业答案：B16.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社保保险答案：C17.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的是检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A18.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:行为D:混合标准尺度法答案：C19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B20.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）...
