2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:判决C:调解D:仲裁答案：C2.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是无助者的呼唤答案：C3.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:服务能力C:实力D:销售能力答案：C5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:是一种定性预测方法D:适合于对人力需求的长期预测答案：A6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:实际履行原则D:全面履行原则答案：B7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指示型辅导D:指导型辅导答案：D9.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位调查D:岗位评价答案：B10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应体现企业培训功能的基本目标D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训的奖励措施C:受训人员的数量D:培训费用的预算答案：B15.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎样好D:怎么样答案：B17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人简历C:招聘申请表D:个人履历答案：C18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:作业操作规范答案：D19.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:投射技术C:FRC法D:问卷法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:SMART法D:关键事件法答案：C21.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.15C:0.1D:0.2答案：D22.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:系统性D:非强制性答案：C23.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬等级专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力...