2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争性答案：A2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：B3.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:企业D:社会和环境答案：D5.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:人力资本D:滞后型答案：D6.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D7.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:一致性C:变化性D:独特性答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满三个月D:超过三个月不满一年答案：A9.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:编码辞典法C:专家评分法D:相关分析法答案：D10.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:住房补贴D:企业年金答案：A11.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:10C:15D:5答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D13.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：C14.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②④③C:④③①②D:①②③④答案：D15.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:激励推广理论专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同因素理论答案：C16.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:严谨的程序性C:终结性D:强制性答案：A17.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:指令型D:增长型答案：D18.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C19.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:编码字典法C:相关分析D:德尔菲法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：C21.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:五年C:半年D:—年答案：A22.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:计划能力C:谈判能力D:决策能力答案：C23.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:5人以上C:15人以上专业精品山西省临汾市企业人力资源...