专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:调查研究法D:日记调查法答案：A2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:领先型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：A3.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:普遍性C:系统性D:标准化答案：A5.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D7.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评C:表面测评D:静态测评专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:趋势外推法D:马尔科夫分析法答案：A10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:领导决定式D:补偿式答案：D11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现成年人的认知规律C:主要依据现代系统理论的基本原理D:要满足企业和学习者的需求答案：A13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:感觉D:智慧答案：A14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B15.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D:经验判别法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A17.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的创新能力开发答案：B19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:岗位薪酬D:年功序列制答案：A21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:数量式标度C:定义式标度D:量词式标度答...
